Datum 26.11.2025
Situace se nezhoršuje, ale ani nezlepšuje už třetím rokem. Za nedostatkem pracovníků v Česku stojí demografický vývoj, změna životních priorit a technologická revoluce. Na oborové konferenci Provoz vodovodů a kanalizací 2025 v Ostravě to řekla generální ředitelka společnosti ManpowerGroup Jaroslava Rezlerová. Vážné výzvě čelí i tuzemské vodohospodářství.
Jaroslava Rezlerová je generální ředitelkou a jednatelkou ManpowerGroup, největší personální agentury v ČR. Do společnosti nastoupila v roce 2001 jako obchodní ředitelka a o pět let později převzala její vedení. Pod jejím řízením vzrostl obrat firmy ze 120 milionů korun na více než 4 miliardy. Rezlerová na vodárenském fóru například uvedla, že manažeři z řad mileniálů jsou pod tlakem. Manažerské odpovědnosti totiž podle ní odmítají a když už je přijmou, zažívají mnohem více stresu.
Poukázala také na technologickou revoluci a odkázala na výzkum, který tvrdí, že generativní umělá inteligence kvalifikovaných pracovníků může zlepšit jejich výkon až o 40 procent. Důležitý je podle ní i kreativní pracovní prostor. Ve srovnání s rokem 2019 je dnes pracovníků v kancelářích o 30 procent méně. Ačkoli se podle ní dostupnost práce z domu nesnižuje, firmy v této problematice nastavují jasná pravidla. Sociální kontakt podle Rezlerové vyhledávají zejména mladší zaměstnanci.
Rezlerová roku 2018 působí také jako viceprezidentka Americké obchodní komory a od roku 2022 jako externí poradkyně ministra práce a sociálních věcí. V roce 2023 na její podnět vznikla Asociace personalistů České republiky.
Vážné výzvě čelí i vodohospodářský obor. Do roku 2030 může z vody čistě generačně odejít až 35 % pracovníků. A škol, které vychovávají nové odborníky, je málo. „Počty studentů nejsou schopné pokrýt ani prostou obměnu. Proto musíme lidi přitahovat z jiných oborů, rekvalifikovat je a ukazovat, že práce s vodou je jistota i perspektiva,“ řekl dříve Sdružení oboru vodovodů a kanalizací (SOVAK ČR) Vilém Žák.
SOVAK ČR proto ve spolupráci s vysokými a středními školami rozjíždí programy, které mají vodárenství přiblížit mladým lidem. Cílem je ukázat, že voda není jen komodita – je to životní nutnost a profese s budoucností. Podle Žáka je vodárenství stabilní, odborný a společensky velmi důležitý obor.
Generálními partnery prestižní vodohospodářské konference v Ostravě byly SmVaK Ostrava a OVAK.
25.11.2023V roce 2022 veřejné vodovody zásobovaly vodou 10,069 milionu lidí, 95,6 procenta obyvatel ČR. Nejvyš…
16.12.2025Kanalizace není odpadkový koš. Do čistíren odpadních vod SmVaK Ostrava přitéká dlouhodobě velké množ…
12.03.2025Pražské vodovody a kanalizace se zúčastní festivalu pracovních příležitostí Career Expo, který probí…
10.12.2025Vodárny Trutnov se rozhodly odkoupit akcie od privátních akcionářů, čímž jim umožní zpeněžit investi…
29.11.2024Obec na severovýchodě Olomoucka znovu trápí potíže s pitnou vodou, konkrétně nadlimitní množství ura…
15.11.2024Od listopadu snižují vodohospodáři hladiny ve vybraných nádržích na zimní úroveň. Důvodem je uvolněn…
28.11.2023Hejtman kraje Josef Suchánek a krajští radní řešili v pátek 24. listopadu aktuální témata v zeměděls…
03.01.2026Klíčový dodavatel pitné vody v Moravskoslezském kraji, SmVaK Ostrava, plánuje v roce 2026 investice …
28.11.2025Městský bazén v Karviné-Hranicích se stává průkopníkem v udržitelnosti díky nové recyklační technolo…
16.03.2026Povodí Moravy (PMO) zahájilo intenzivní plnění nádrží, aby zajistil dostatek vody pro nadcházející m…
